- JOSE RAMÓN RAMIREZ SANCHEZ
- 25 ago 2022
- 4 Min. de lectura
GRUPO DOMINICANO DE CAPACITACION JURIDICA Y EMPRESARIAL (GRUPO EDUCAJURIS) se dedica a la práctica de todos los aspectos de la ley de inmigración de diferentes países con un enfoque en la ley de inmigración de los EE. UU., CANADA, EUROPA, AUSTRALIA, REPUBLICA DOMINICANA, ASIA y LATINOAMERICA. relacionada con los negocios y el empleo. Debido a nuestra experiencia y dedicación a los clientes, GRUPO EDUCAJURIS ha experimentado un rápido crecimiento en los últimos años.
Con sede en Santo Domingo, Distrito Nacional, en la Republica Dominicana, puede manejar casos de inmigración desde la Republica Dominicana a cualquier lugar del mundo mediante el uso de la última tecnología para brindar servicios profesionales a nuestros clientes, ya que la inmigración es un asunto de ley universal.
EL GRUPO EDUCAJURIS fue fundado el 04 de octubre de 2016 por el profesor JOSE RAMON RAMIREZ SANCHEZ. Es una empresa legalmente constituida bajo el Empresa Legalmente Constituida Bajo el Registro de ONAPI No. 516723, R.N.C. No. 13237829-6 y Registro Mercantil No. 175710.
*“El GRUPO EDUCAJURIS ofrece gestión de programas proyectos de tramitación de documentaciones jurídicas, empresariales y tecnológicas; de capacitaciones presenciales, virtuales, semipresenciales, videostreaming, en el área del derecho, empresarial, marketing digital, tecnología e idiomas. enfocados en la impartición de clases personalizadas, grupales e individuales, in-house, in-company y de gestión de tramitación de documentaciones jurídicas, empresariales y tecnológicas, dirigida a todo aquel que se interese en nuestros servicios.”*
BREVE BIOGRAFÍA PROFESIONAL DE NUESTRO FUNDADOR Y CEO DEL GRUPO EDUCAJURIS
JOSE RAMON RAMIREZ SANCHEZ. - Facilitador y Especialista en Gestión Migratoria. CEO del GRUPO DOMINICANO DE CAPACITACION JURIDICA Y EMPRESARIAL (GRUPO EDUCAJURIS) y Coordinador de la ASOCIACION DE GESTORES MIGRATORIOS DE LA REPUBLICA DOMINICANA (ASOGEMIREDO). Con Certificaciones internacionales en Derecho Migratorio en diferentes países: ORGANIZACIÓN DE ESTADOS AMERICANOS- OBSERVADOR INTERNACIONAL (OEA), ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL PARA LAS MIGRACIONES (OIM), BANCO INTERAMERICANO DE DESARROLLO (BID), CATHOLIC LEGAL IMMIGRATION NETWORK, INC. (USA); MIGRATION, MOBILITIES AND CITIZENSHIP (FUTURE LEARN-Inglaterra); PARALEGAL INSTITUTE (USA), PARAINMIGRANTES.INFO (ESPAÑA), DERECHO HUMANITARIO INTERNACIONAL (CRUZ ROJA –Colombia), DERECHO INTERNACIONAL HUMANITARIO (DIH) Y FUNDAMENTOS DE LA DETENCIÓN DE INMIGRANTES (KAYA- LA HUMANITARIAN LEADERSHIP ACADEMY-Inglaterra) y de manera especial 200 cursos EDUCACIÓN JURÍDICA CONTINUA (CLE) realizados vía la plataforma LEXVID en diferentes estados de Estados Unidos, cursos en reconstrucción forense en la escuela RECONSTRUCCIÓN FORENSE ESPECIALIZADA (ARGENTINA), Especialidad en Lavado de Activo (SENA-Colombia 2009), entre otros. Participante y Representante del 7mo Congreso de Educación a Distancia EduQ@2015 y EduQ@2017. Estudiante de Licenciatura en Educación Mención Matemática (UASD) y Criminología y Criminalística (UTEL-México). Creador del Proyecto de Tecnología Educativa para Docentes: EducajurisTICS. Especialista en Educación Virtual. Master en Educación Virtual(FATLA-Ecuador). Auditor de Calidad ISO (INFOTEP). Catedra Pensamiento Empresarial (SENA-Colombia). Profesor de Inglés. Creador del Proyecto de Enseñanza-Aprendizaje Natural del idioma ingles (PENPAL). Certificaciones internacionales: INFOP (Honduras), CONOCER (México), SEBRAE (Brasil), UN WOMEN TRAINING, UNIVERSIDAD COMPLUTENSE DE MADRID (España), BRADESCO (BRASIL), BBC (Londres), GOOGLE, MICROSOFT, YOU TUBE, MOODLE, HARVARDX, INCIBE (España), entre otros. +19 años de experiencia docente.
Pregunte por los servicios de inmigración que ofrecemos al 809.505.9986/829.368.3916.
*SEMINARIOS GRATUITOS DE INMIGRACIÓN*
*¿POR QUÉ OFRECEMOS SEMINARIOS GRATUITOS SOBRE LA LEY DE INMIGRACIÓN?*
GRUPO EDUCAJURIS se compromete a educar a aquellos interesados en conocer las leyes y políticas de inmigración de los diferentes países. Realizamos estos seminarios gratuitos como un servicio para compartir nuestro conocimiento y experiencia en inmigración con el público en general. Debido a nuestra experiencia y dedicación, GRUPO EDUCAJURIS ha experimentado un rápido crecimiento en los últimos años. Desde el 2020, hemos impartido cerca de 3,000 cursos virtuales gratuitos llegando a más de 36 mil estudiantes.
Nuestra esperanza es que, al asistir a uno de nuestros seminarios, pueda tomar una decisión más informada sobre su situación particular de inmigración.
Nuestros seminarios gratuitos cubren los últimos desarrollos legislativos de inmigración, información actualizada publicada por las agencias de inmigración de los diferentes países y las tendencias más recientes en la ley de inmigración. También discutimos los diversos tipos de peticiones de inmigración y no inmigración disponible, sus ventajas y desventajas, y los pasos necesarios para cada procedimiento.
*¿QUÉ PUEDO ESPERAR DE ASISTIR A UNO DE SUS SEMINARIOS?*
Cada seminario está diseñado para incluir los temas de inmigración relevantes que son de interés para los asistentes. Diseñamos nuestros seminarios para que sean informativos pero entretenidos. Cada seminario se compone de dos partes: una presentación y una sesión de preguntas y respuestas. Nuestra presentación cubre una amplia variedad de temas de inmigración relevantes y se presenta mediante diapositivas de PowerPoint. La presentación de PowerPoint suele durar de 1 a 2 horas, seguida de una sesión de preguntas y respuestas. Durante la sesión de preguntas y respuestas, tendrá la oportunidad de hacer cualquier pregunta relacionada con la inmigración y haremos todo lo posible para responder a su problema en particular. La sesión de preguntas y respuestas puede durar entre 1 hora y 2 horas, según la participación de la audiencia.
Después de asistir al seminario, esperamos que esté mejor preparado para determinar un curso de acción con respecto a su asunto de inmigración específico.
*ESTOY INTERESADO EN PATROCINAR UN SEMINARIO. ¿CÓMO INVITO A GRUPO EDUCAJURIS A PRESENTAR?
Realizamos seminarios durante todo el año y en todo el país. Por lo general, una organización dirigida por estudiantes, como una “Asociación de Estudiantes Internacionales” que se encarga de la logística y coordina la publicidad del seminario, nos invita a hablar en sus salones de eventos y campus estudiantiles. También hemos presentado nuestros seminarios en iglesias locales, centros cívicos y otros lugares públicos.
Damos la bienvenida a las invitaciones para compartir nuestro conocimiento de la ley de inmigración con las partes interesadas. Si desea invitarnos a presentar nuestro seminario y puede reunir una audiencia potencial de al menos 50 personas, contáctenos para obtener más información en:
Teléfonos: 809.505.9986/829.368.3916/
- Por Prof. Jose Ramirez
- 7 jun 2018
- 3 Min. de lectura
Los avances en la tecnología de la información, como el uso generalizado de las plataformas de medios sociales, han afectado a las empresas en todas las industrias y han cambiado drásticamente la forma en que los profesionales de recursos humanos hacen su trabajo. La administración de recursos humanos implica más que solo planificar un buen paquete de beneficios para los empleados de la empresa; Los gerentes de recursos humanos son responsables de conocer y cumplir las leyes sobre discriminación y protección de la privacidad. También se espera que estos profesionales ayuden a construir la marca y la reputación de la compañía utilizando su conocimiento de la industria y sus habilidades interpersonales expertas. Estas son algunas de las formas en que los profesionales de los recursos humanos se enfrentan al desafío y prosperan significativamente mediante las conversaciones en línea que utilizan plataformas sociales.
Solicitantes de selección y contratación
Incluso en la era de la información muchos aún aprecian los derechos de privacidad. Como los niños de hoy se quejan de que sus padres violan su privacidad, los padres les recuerdan alegremente que no tienen vida privada cuando publican todo en Instagram. Lamentablemente, los profesionales de los recursos humanos no pueden adoptar esa actitud cuando se trata de seleccionar a los solicitantes de empleo y contratar nuevos empleados. Las leyes relativas a la igualdad de empleo que prohíben la discriminación por factores como la edad, el sexo o el origen nacional no han cambiado, aunque un profesional de recursos humanos puede ver imágenes y textos que podrían levantar las banderas rojas sobre un candidato calificado. La Sociedad de Gestión de Recursos Humanos sugiere que los gerentes de recursos humanos deben crear políticas para protegerse a sí mismos y a sus organizaciones de las denuncias de discriminación asignando a un tercero para que examine a los solicitantes según criterios específicos de empleo. De esta manera, los gerentes de contratación pueden tomar sus decisiones sobre los solicitantes de empleo sin conocer las características sobre ellos, como la raza, la etnia o el estado civil.
Entrenamiento y desarrollo de talento
Los días de desarrollar materiales educativos y luego viajar a diferentes sitios de la compañía para impartir capacitación a los empleados es una cosa del pasado gracias a ciertas mejoras tecnológicas. El personal de capacitación y desarrollo ahora puede crear módulos de capacitación personalizados basados en computadora y desplegarlos en línea para el beneficio de los empleados de todo el mundo. Las plataformas sociales en línea amplían las opciones de aprendizaje porque crean entornos colaborativos para que los estudiantes y los instructores compartan y debatan el conocimiento de manera informal.
Anunciando cambios corporativos
Si bien a los ejecutivos de la compañía les encanta compartir buenas noticias con las partes interesadas apropiadas, es el gerente de recursos humanos quien generalmente es responsable de anunciar las malas noticias u otros cambios organizacionales significativos para las personas y las divisiones comerciales. Las plataformas de medios sociales como Twitter permiten a los gerentes de recursos humanos transmitir de manera eficiente anuncios a grandes grupos a la vez, lo que reduce los rumores que crean ansiedad temporal entre los empleados. Estas plataformas también facilitan sesiones de preguntas y respuestas que siempre se necesitan cuando las empresas implementan nuevas políticas, procedimientos y sistemas.
Obtener comentarios sobre la compañía
Los profesionales de recursos humanos principalmente se preocupan por medir y mejorar el rendimiento de los empleados. Sin embargo, a los gerentes modernos también les preocupa cómo las empresas para las que trabajan se perciben en el mercado. Cuando las plataformas sociales en línea se explotan completamente, los administradores de recursos humanos pueden obtener retroalimentación sincera, positiva y negativa sobre las políticas de la empresa, las prácticas de contratación y la cultura de fuentes como el personal actual, los solicitantes de empleo e incluso los ex empleados.
No hay duda de que los productos y servicios de tecnología de la información han mejorado la eficiencia de todas las funciones comerciales de tal manera que ninguna empresa viable puede permitirse ignorarlos. Por esta razón, los gerentes de recursos humanos inteligentes deben esforzarse por aprovechar legalmente el poder de las redes sociales a través de políticas y procedimientos cuidadosamente diseñados que protejan los derechos de los solicitantes de empleo, los empleados y las empresas para las que trabajan.
Si deseas inscribirte en curso de programado para el próximo domingo a partir de las 10 a.m. Llámanos l 829.391.5800-949.296.5800.
